Comité Permanente de Nominaciones

Cuadro Básico:

Haga click en el Procedimiento que deseé consultar:

Composición:

Está conformado por un Coordinador Custodio Clase “A” o “B”, un Secretario, seis Miembros de Comité y Asesores que pueden ser Clase “A” o “B”.

Objetivo:

•  Este Comité se encarga de vigilar que todas las vacantes de Custodios, Directores, Secretarios, Asesores Clase “A” o “B”, Miembros de los Comités Permanentes y Miembros Voluntarios de las dos Corporaciones (CST y Revista Dimensión) sean adecuadamente cubiertas por personal de la más alta competencia, estabilidad y diligencia posible.

•  Da cumplimiento a las Acciones Recomendables de la Conferencia que le corresponden.

Procedimiento:

•  El Coordinador es un Custodio Clase “B”, quien es propuesto por el Comité Permanente de Nominaciones y elegido por la Junta de Servicios Generales, ratificado por la Conferencia, y finalmente es asignado por el Presidente. Su periodo de Servicio está sujeto a los Estatutos de la JSG, ratificado en la Reunión Anual de la JSG.

•  El Secretario es un Miembro de la Dirección de Personal Voluntario, quien es propuesto por este Comité y elegido por la Junta de Directores de la CST, finalmente, es asignado por el Gerente de la CST conjuntamente con el Director de Personal Voluntario. Sirve como Secretario de Comité Sobre Custodios de la Conferencia sin derecho a voto. Después de asistir a dos Conferencias quedará sujeto a la rotación tradicional por el Director de Personal Voluntario conjuntamente con el Gerente de la CST.

•  Los Miembros del Comité son asignados por el Presidente de la Junta de Servicios Generales a propuesta del Comité Permanente de Nominaciones. Su periodo de Servicio será de dos años como máximo en este Comité, siendo rotados a propuesta del Comité Permanente de Nominaciones.

•  Asesores Clase “A” o “B” son asignados por el Presidente de la Junta de Servicios Generales a propuesta del Comité Permanente de Nominaciones. Su periodo de Servicio será de tres años como máximo, ratificados en la Reunión Anual de la JSG.

•  En el caso de los estudiantes que asisten a realizar su Servicio Social, serán considerados Asesores Clase “A” y son asignados por el Presidente de la Junta de Servicios Generales a propuesta del Comité Permanente de Nominaciones. Su periodo de Servicio será de acuerdo al reglamento de la institución de la cual proviene. En caso de que deseen continuar sirviendo se sujetaran al inciso “d”.

•  El Comité se reúne en las Instalaciones de la CST semanalmente, con el fin de llevar a cabo trabajos encaminados a cumplir con su objetivo, además pueden efectuarse reuniones extraordinarias de acuerdo a las necesidades.

 

•  El Comité participa en la Sesión de Compartimiento General, Foros Regionales, Reunión Anual de la Conferencia y Convención Nacional.

•  Sus miembros llevarán la voz principal en la selección de nuestros Servidores, Custodios y no Custodios. Las principales aptitudes y actividades del Comité, tendrán que ser: entrevistas e investigaciones detalladas, cuidadosas deliberaciones, rechazo a aceptar recomendaciones informales y preparación de lista previa de candidatos adecuados. Por ello deberá negarse a toda tentación de hacer juicios apresurados.

•  El Comité debe contar con un buen número de Currículum Vitae de candidatos en todo momento, con el fin de cubrir cualquier eventualidad que pudiera surgir.

•  Se notifica mensualmente a las Áreas de la Conferencia de las vacantes existentes en los diferentes Comités Permanentes y Direcciones de las Corporaciones de la CST y Revista Dimensión.

•  Recibe y estudia el Currículum Vitae de los candidatos a Custodios Regionales.

•  Los integrantes del Comité harán sus propias observaciones de las personas que asistan a entrevistarse y éstas serán anexadas en su curricula.

•  Los Currículum Vitae son analizados y seleccionados en las Reuniones del Comité, en todos los casos sometidos a votación, para su aceptación o rechazo y después ser propuestos como candidatos a cubrir vacantes existentes.

•  En las votaciones que efectúe el Comité, cada miembro tendrá derecho a voto. En todos los casos los candidatos que se propongan, para ser aprobados, deberán contar con las dos terceras partes de los votos a su favor.

•  El Secretario llevará un récord de fechas de inicio y término de periodo de Servicio de cada uno de los integrantes de las Direcciones de Servicio y de la JSG, e informará sobre los vencimientos de período de Servicio con tres meses de anticipación a los involucrados.

•  Como lo estipulan los Estatutos de la JSG, cada año este Comité debe recabar un escrito de cada Custodio, por lo menos con dos meses de anticipación a la fecha de la Reunión Anual de la Conferencia, que contenga la decisión de continuar o no sirviendo a la Junta de Servicios Generales.

•  Este Comité se reúne con el Comité Sobre Custodios de la Conferencia en la Reunión Conjunta de la Conferencia, para intercambiar información, así como informar sobre la disposición de cada Custodio (en vigencia) de continuar sirviendo en la JSG o indicar lo contrario. El Secretario presenta la propuesta del candidato electo por la JSG, cuando exista una vacante de Custodio Clase “A” o “B”.

•  Este Comité forma parte de la Sesión Electoral (en la Reunión Anual de la Conferencia o en alguna Reunión extraordinaria) en forma proporcional, indicada en el Noveno Capitulo del Manual de Servicios, para la elección de Custodio Regional.

•  El Comité mantiene correspondencia con su Similar de la Conferencia durante el año, por medio del Secretario, así mismo con Delegados y Comités de Área, motivando el Servicio para ocupar las vacantes.

•  Elabora y entrega Plan de trabajo Anual, más cinco puntos adicionales de mejora que no sean actividades de rutina en la Reunión Trimestral de la JSG del mes de julio.

•  Deberán enviar modificaciones al Cuadro Básico, 30 días a más tardar después de la Conferencia a la Comisión de Cuadros Básicos de los Comités Permanentes.

•  Actualizará cada tres meses la información insertada en la página Web.

•  Elabora y entrega artículo para el Boletín Tradición.

•  Este Comité actualiza e informa Trimestralmente sobre la Composición de la JSG, Juntas de Directores, Comités Permanentes y Corporaciones de Servicio.

•  Este Comité da respuesta a observaciones de los Delegados, hechas en Plataforma Libre en la Reunión Anual de la Conferencia hasta 30 días después de la misma.

•  Este Comité anexará a su Cuadro Básico los Procedimientos de selección, elección, asignación, rotación, destitución y término de Servicio, en base a nuestros Principios, Libro de Trabajo de los Servicios Generales de AA, Sección México, y los Acuerdos de la Junta de Servicios Generales.

 

 

F R A T E R N A L M E N T E

 

CONFERENCIA: “LIBERTAD DE SERVICIO BAJO LOS PRINCIPIOS DE AA”

 

 

 

 

 

Francisco Javier García Serrano

Coordinador Custodio Clase “B”

Comité Permanente de Nominaciones

 

 

 

 

Julio de 2008

 

 

PROCEDIMIENTOS PARA

 

NOMBRAMIENTO Y SELECCIÓN

 

DE SERVIDORES DE

 

LA JUNTA DE SERVICIOS GENERALES

 

1.- Procedimiento para nombrar Asesores Voluntarios

 

I.- Antecedentes.

La Junta de Servicios Generales en su Reunión Trimestral del día 29 de septiembre de 1994, facultó al Comité Permanente de Nominaciones para facilitar y establecer procedimientos para integrar a personas no alcohólicas y compañeros AA en la calidad de asesores de algún Comité Permanente o Corporación de Servicio . Posteriormente, en su Reunión de julio de 1996, la Junta de Servicios Generales en el punto seis de su agenda, tomó el siguiente Acuerdo: “Que todos los miembros de Alcohólicos Anónimos, así como los no alcohólicos que sean invitados para participar como Asesores, serán entrevistados en primer orden por el Comité Permanente de Nominaciones”.

 

 

II.- ¿Quiénes son los Asesores?

Son personas experimentadas en cualquiera de las ramas profesionales. Su labor beneficia a la Comunidad indicando dirección específica en problemas de orden administrativo, laboral, técnico y fiscal, elaborando proyectos, tareas y capacitación, que por sus estudios y/o por su experiencia laboral pueden desarrollar y ser útiles en esta rama de Servicio. También son considerados asesores aquellos estudiantes de universidades que mediante sus propios reglamentos puedan desempeñar su Servicio Social en nuestras oficinas.

 

 

III.- ¿Cuáles son los tipos de Asesores en AA?

Clase “A” : persona no afectada por la enfermedad del alcoholismo con deseos de servir en la Agrupación de AA, Sección México, por medio de la Junta de Servicios Generales, poniendo a su disposición sus conocimientos profesionales o técnicos como una forma de aportación a la Comunidad.

Clase “A en Servicio Social” : estudiantes con más del 70% de créditos de su carrera que desarrollan su Servicio Social desempeñando un Servicio en nuestra Estructura durante el tiempo que el reglamento de su universidad indique.

Clase “B” : miembro de la Agrupación con espíritu de Servicio para ser aplicado en la Junta de Servicios Generales, aportando sus conocimientos profesionales o técnicos en beneficio del objetivo primordial de AA, Sección México.

 

IV.- ¿Qué se necesita para ser Asesor Clase “A” o Clase “B”?

•  Tener carrera profesional o técnica profesional.

•  Experiencia en el análisis y creación de proyectos.

•  Experiencia en planeación y proyección.

•  Experiencia en relaciones públicas

•  Experiencia en la administración.

•  Experiencia en recursos humanos y materiales.

•  Experiencia en aspectos legales.

•  Experiencia en trabajo social.

•  Experiencia en diseño gráfico,

•  Experiencia en redacción y ortografía.

•  Experiencia en Idiomas.

 

 

“Al referirnos a las “Corporaciones de Servicio”, se entiende que hablamos de la Corporación de Servicios Tradicionales (CST) y la Corporación de la Revista Dimensión (CRD)”.

 

 

V.- ¿Qué se necesita para ser Asesor Clase “A en Servicio Social”?

•  Ser estudiante de una universidad que autorice a AA, Sección México a desarrollar este Servicio.

•  Tener el 70 % de créditos de su carrera profesional.

•  Cumplir los trámites y requisitos de su Universidad para obtener su autorización para desarrollar su Servicio Social en AA, Sección México.

•  Cumplir con los informes y asistencias especificados en el reglamento de su Institución.

•  Participar en todas las actividades que como servidor de la Junta de Servicios Generales le competan.

 

 

VI.- Contacto con candidatos

•  El Comité Permanente de Nominaciones notifica mensualmente a las Áreas, mediante circular, de las vacantes existentes en los diferentes Comités Permanentes y Direcciones de las Corporaciones de Servicio.

•  Por medio de un Miembro del Comité Permanente de Nominaciones.

•  A propuesta de cualquier Servidor de la JSG o de los Comités de Área.

•  Por los medios de contacto con las diversas Universidades (trabajo social).

 

 

VII.- Para asistir a una entrevista en una Reunión en el Comité

•  Se sugiere presentarse dentro de los primeros quince minutos del inicio de la Sesión del Comité.

•  Se solicita presenten Currículum Vite, en caso necesario el Comité proporcionará formato.

•  Para el Asesor Clase “B” es necesario que tenga como mínimo un año de sobriedad y que no desempeñe otro Servicio dentro de la Estructura de las Áreas.

 

 

VIII.- Periodos de Servicio de los Asesores

•  El periodo de Servicio para los Asesores Clase “A” y Clase “B” será de tres años como máximo, ratificados en la Reunión Anual de la Junta de Servicios Generales.

•  Al término de su periodo de Servicio, o antes si hubiera alguna vacante, los Asesores Clase “A” pueden ser candidatos a Custodios Clase “A”.

•  Los Asesores Clase “B” que cumplan los tres años de Servicio podrán asistir a entrevistarse para ser propuestos como Miembros de Comité Permanente o Miembros Voluntarios de una Dirección de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

•  El periodo de Servicio para los Asesores Clase “A en Servicio Social” será de acuerdo al reglamento de su Universidad.

•  Los Asesores Clase “A en Servicio Social” podrán continuar sirviendo en nuestra Estructura al término de su Servicio Social, si es su deseo y lo manifiestan en el Comité Permanente de Nominaciones.

 

 

IX.- Entrevista en la Reunión del Comité.

•  Se explica ampliamente la responsabilidad del Servicio.

•  Se hacen preguntas sobre el Currículum Vite.

•  En el caso de los Asesores Clase “B”, de ser necesario se investiga sobre su secuencia de Servicio.

 

X.- En Reunión posterior a la Entrevista.

•  El Comité deliberará basándose en la capacidad y conocimientos técnicos o profesionales, haciendo una propuesta de asignación mediante una votación de simple mayoría.

•  El Comité Permanente de Nominaciones hará la propuesta, por medio de un escrito, al Presidente de la JSG para que éste los asigne a un Comité Permanente o a una Dirección de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

•  El Secretario de este Comité notifica el resultado a los nominados y los presenta al Comité o Dirección correspondiente.

 

 

XI.- Responsabilidades y derechos de un Asesor Clase “A” o “B”.

•  Es responsabilidad del Coordinador o Director correspondiente asignar los trabajos específicos en base a los conocimientos profesionales del Asesor y las recomendaciones del Comité Permanente de Nominaciones.

•  Tendrán derecho de voz y voto en la Reunión del Comité o Dirección donde estén sirviendo, en la discusión y presentación de los trabajos asignados

•  Se les invitará a las reuniones de seminarios que se realicen en las instalaciones de la CST para su capacitación.

•  Asiste por lo menos una vez por semana al Comité o Dirección correspondiente, de acuerdo a las necesidades del Servicio.

•  Participa en las actividades del Comité o Dirección y en todas aquellas responsabilidades que se le designen.

•  Asiste a los Foros Regionales, Convención Nacional, Reunión Anual de la Conferencia y Sesiones de Compartimiento General.

•  Si su perfil lo permite, podrán dar cursos de computación, ortografía y/o redacción dentro de la CST.

•  Su autoridad inmediata será el Coordinador Custodio o Director de la Corporación en la que sean asignados.

 

 

 

2.- Procedimientos para la selección de Miembros de Comités Permanentes y Miembros Voluntarios de las Corporaciones de Servicio

 

El procedimiento estará vigente durante todo el año, excepto en las fechas en que la CST mantenga cerradas las oficinas y éstas coincidan con las sesiones del Comité Permanente de Nominaciones.

I.- El contacto con los candidatos será:

•  El Comité enviará mensualmente una circular a la Comunidad informando de las vacantes existentes.

•  El Comité asistirá por invitación, a motivar el Servicio de las Áreas que tengan elecciones y que por razones de distancia, sus miembros estén en posibilidad de servir en las Oficinas de la JSG.

•  Los Servidores de la Composición de la JSG, o de los Comités de las Área, también podrán motivar el Servicio por medio del apadrinamiento.

•  Todos los interesados deberán presentarse en el Comité Permanente de Nominaciones en el día y horario de su Sesión a una entrevista.

 

 

“IV Concepto para el Servicio Mundial”.

 

 

 

II.- Para asistir a la entrevista en una Reunión en el Comité:

•  Se sugiere presentarse dentro de los primeros quince minutos del inicio de la sesión del Comité.

•  Se solicita presenten Currículum Vite y de Servicio (en caso necesario el Comité proporcionará formato).

•  Es Necesario que el compañero interesado haya servido como RSG, como Coordinador de algún Comité de Distrito o Área, o que haya cumplido tres años como Asesor clase “B”.

 

 

III.- Entrevista en la Reunión del Comité:

•  Se explica la responsabilidad del Servicio de los Miembros de Comité Permanente y de los Miembros Voluntario de las Corporaciones de Servicio.

•  Se hacen preguntas sobre el Currículum Vite y de Servicio.

•  Se hacen preguntas sobre su conocimiento y comprensión de la Estructura de AA, Sección México.

 

 

IV.- Posterior a la Entrevista:

•  El Comité Permanente de Nominaciones deliberará basándose en la evaluación de la capacidad laboral, profesional y la experiencia de Servicio del candidato, cuál es el Comité Permanente o Dirección donde su Servicio podría funcionar mejor.

•  Sin dejar de considerar las necesidades de la composición de la JSG, por votación de simple mayoría se decide hacer una propuesta para que preste su Servicio en un Comité Permanente o en una Dirección de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

•  El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones contacta al Delegado del Área en la cual haya servido el candidato, solicitándole algún comentario respecto a los Servicios informados por el candidato.

•  En caso de ser propuesto para servir en un Comité Permanente, el Coordinador del Comité Permanente de Nominaciones presenta al Presidente de la JSG, por medio de un escrito, la propuesta de asignación aprobada por el Comité, anexando Currículum Vite y de Servicio, la relación de preguntas y las respuestas del candidato, así como las observaciones hechas por el Comité.

•  Es el Presidente de la JSG quien decide finalmente el rechazo o la asignación del nuevo componente.

•  En caso de ser aceptado como Miembro de Comité Permanente, el Secretario del Comité de Permanente de Nominaciones notifica al nuevo componente y lo cita para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  En caso de ser propuesto para servir en una Dirección, el Coordinador del Comité Permanente de Nominaciones presenta al Gerente de la Corporación correspondiente, por medio de un escrito, la propuesta de asignación aprobada por el Comité, anexando Currículum Vite y de Servicio, la relación de preguntas y las respuestas del candidato, así como las observaciones hechas por el Comité Permanente de Nominaciones.

•  Es la Junta de Directores correspondiente quien decide finalmente el rechazo o la asignación del nuevo componente.

•  En caso de ser aceptado como Miembro Voluntario de una Dirección, el Gerente de la Corporación correspondiente notifica al nuevo componente y lo cita para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  En caso de que el candidato sea rechazado por el Presidente de la JSG o por las Juntas Directivas de cualquiera de las Corporaciones de Servicio, el Comité Permanente de Nominaciones informará los motivos, incluyendo los hechos en el informe trimestral.

•  El periodo de Servicio será de cuatro años, ratificados cada año en la Reunión Anual de la Junta de Servicios Generales, rotado a los dos años . En caso de no ser electo como Secretario, el término de los cuatro años será en la misma fecha en que fue nombrado.

 

 

 

3 .- Procedimiento p ara la elección de Secretarios de los Comités Permanentes y Secretarios de las Direcciones de las Corporaciones de Servicio.

 

 

El procedimiento se inicia cuando el Gerente de la CRD, de la CST o del Director de Personal Voluntario, dependiendo de la vacante , solicita al Comité Permanente de Nominaciones se abra un proceso de elección de un Secretario para cubrir alguna vacante que se haya generado por renuncia, destitución, enfermedad, término de Servicio o muerte. La solicitud especificará qué vacante se va a cubrir, y la fecha en que se hará la elección. Si la vacante se va a generar por rotación, será el Comité Permanente de Nominaciones quien inicie el proceso de elección de Secretario.

 

 

I.- El contacto con los candidatos será:

•  El proceso de selección será en base a la vacante que se solicita.

•  El Comité Permanente de Nominaciones notifica, por medio de Circular, la o las vacantes y convoca a entrevistarse a los Miembros de los Comités Permanentes y Miembros Voluntarios de las Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio.

•  Las entrevistas se realizarán en todas las sesiones del Comité Permanente de Nominaciones desde la convocatoria hasta la última antes de la elección.

•  En caso de que un aspirante se haya entrevistado con anterioridad para cubrir una vacante de Secretario, no será considerado como candidato, a menos que asista a ratificar su interés y actualizar su curricula vite y de Servicio en una Sesión del Comité.

 

II.- Para asistir a la entrevista en una Reunión en el Comité:

•  Se sugiere presentarse dentro de los primeros quince minutos del inicio de la sesión del Comité.

•  Se solicita presenten actualización de Currículum Vite y de Servicio, para lo cual el Comité proporcionará nuevo formato.

•  El candidato deberá tener como mínimo al momento de la elección, un año sirviendo como Miembro de Comité en cualquiera de los Comités Permanentes o como Miembro Voluntario de las Direcciones de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

 

 

III.- Entrevista en la Reunión del Comité:

•  Se explica ampliamente la responsabilidad del Servicio de Secretario de Comité Permanente y de Secretario de las Direcciones de las Corporaciones de Servicio.

•  Se hacen preguntas sobre el Currículum Vite y de Servicio, sobre su asistencia y puntualidad, y sobre su conocimiento y comprensión de la Estructura de AA, Sección México.

 

“A solicitud del Comité en el cual sirve, la rotación podrá ser pospuesta hasta un plazo de tres meses, con la intención de que concluya algún trabajo pendiente, apadrine a otro compañero en las responsabilidades que desempeña o simplemente pueda rotar posterior a la siguiente Conferencia”.

“Si la vacante es de “Secretario de una Dirección de la Corporación de la Revista Dimensión”, corresponde al Gerente de la CRD; si la vacante es de “Secretario de una Dirección de la Corporación de Servicios Tradicionales”, corresponde al Gerente de la CST, y en caso de que la vacante sea de “Secretario de un Comité Permanente”, corresponde al Director de Personal Voluntario”.

 

 

 

IV.- Posterior a la Entrevista:

•  De entre todos los aspirantes que acudan a entrevistarse, el Comité Permanente de Nominaciones seleccionará a cuatro candidatos por vacante, basándose en una evaluación de la experiencia y el desempeño de su Servicio, especificando a qué vacante aspira cada uno.

•  La selección será mediante la votación de las dos terceras partes.

•  Dos de los seleccionados deberán ser Miembros de Comité Permanentes, otro será Miembro Voluntario de una de las Direcciones de la CST, y uno más, Miembro Voluntario de una de las Direcciones de la CRD.

•  En caso de no haber candidatos suficientes para cubrir tres o más vacantes, se enviarán las curriculas de todos los que asistieron a entrevistarse, anexando la relación de preguntas y las respuestas de los candidatos, así como las observaciones hechas por el Comité Permanente de Nominaciones, sin precisar a qué vacante aspira cada uno, por lo que todos deberán participar en todas las elecciones.

•  Si la vacante es de Secretario de una Dirección de la Corporación de la Revista Dimensión, se presentan las curriculas de los candidatos, anexando la relación de preguntas y las respuestas del candidato, así como las observaciones hechas por el Comité Permanente de Nominaciones, al Director Gerente de la CRD, para que éste las presente a la siguiente Junta de Directores donde por el procedimiento del Tercer Legado, se elegirá al Secretario.

•  Si la vacante es de Secretario de una Dirección de la Corporación de Servicios Tradicionales o de Secretario de un Comité Permanente, se presentan las curriculas de los Candidatos, anexando la relación de preguntas y las respuestas del candidato, así como las observaciones hechas por el Comité Permanente de Nominaciones, al Gerente de la CST, para que éste las presente a la siguiente Junta de Directores, donde por el Procedimiento del Tercer Legado, se elegirá al Secretario.

•  El Secretario electo será informado por el Secretario de la Junta de Directores correspondiente, el cual lo citará para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  El periodo de Servicio será de cuatro años , sujeto a la ratificación Anual de la Junta de Servicios Generales. No podrá permanecer por más de dos años en el mismo Servicio, por lo que será rotado.

 

 

 

4.- Procedimiento para la elección de Director voluntario

 

El procedimiento se inicia cuando el Secretario de la Junta de Servicios Generales envía una “solicitud de un Director” al Comité Permanente de Nominaciones para cubrir una vacante que se haya generado por destitución, renuncia, enfermedad, término de Servicio o muerte, solicitando específicamente qué vacante se va a cubrir, y la fecha en que se hará la elección. Si la vacante se va a generar por rotación, será el Comité Permanente de Nominaciones quien inicie el proceso de elección de Director.

 

 

I.- El contacto con los candidatos será:

•  El proceso de selección será en base a la vacante que se solicita.

•  El Comité Permanente de Nominaciones notifica por medio de una circular de la o las vacantes, y convoca a entrevistarse a los Secretarios los Comités Permanentes y los Secretarios de las Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio.

•  Las entrevistas se realizarán en todas las sesiones del Comité Permanente de Nominaciones desde la convocatoria hasta la última antes de la elección.

•  En caso de que un aspirante se haya entrevistado con anterioridad para cubrir una vacante de Director, no será considerado como candidato, a menos que asista a ratificar su interés y actualizar su curricula vite y de Servicio en una Sesión del Comité.

“Cuando un Secretario es electo en un periodo menor de seis meses antes de la siguiente Conferencia, este tiempo será considerado como un interinato y su periodo de servicio iniciará a partir de la fecha que se eligen a los Secretarios posterior a la Conferencia”.

 

 

 

II.- Para asistir a la entrevista en una Reunión en el Comité:

•  Se sugiere presentarse dentro de los primeros quince minutos del inicio de la sesión del Comité.

•  Se solicita presenten actualización de Currículum Vite y de Servicio, para lo cual el Comité proporcionará nuevo formato.

•  El candidato deberá tener como mínimo, al momento de la elección, un año sirviendo como Secretario en cualquiera de los Comités Permanentes o como Secretario de las Direcciones de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

 

 

III.- Entrevista en la Reunión del Comité:

•  Se explica ampliamente la responsabilidad del Servicio de Director de las Corporaciones de Servicio

•  Se hacen preguntas sobre el Currículum Vite y de Servicio, sobre su asistencia y puntualidad, y sobre su conocimiento y comprensión de la Estructura de AA, Sección México.

 

 

IV.- Posterior a la Entrevista:

•  De entre todos los aspirantes que acudan a entrevistarse, el Comité Permanente de Nominaciones seleccionará a cuatro candidatos por vacante, basándose en una evaluación de la experiencia y el desempeño de su Servicio, especificando a qué vacante aspira cada uno.

•  La selección será mediante la votación de las dos terceras partes.

•  Dos de los seleccionados deberán ser secretarios de los Comités Permanentes, otro será Secretario de una de las Direcciones de la CST, y uno más, Secretario de una de las Direcciones de la CRD.

•  Cuando no existan candidatos suficientes por que se elegirán tres o más Directores, en base al 2º Acuerdo de la Junta de Servicios Generales con fecha 9 de octubre de 2006 , el Coordinador del Comité Permanente de Nominaciones presentará las curriculas de todos los aspirantes que fueron a entrevistarse, anexando la relación de preguntas y las respuestas del candidato, así como las observaciones hechas por el Comité Permanente de Nominaciones sin precisar a qué vacante aspira cada uno, por lo que todos deberán participar en todas las elecciones.

•  El Director electo será informado por el Secretario de la Junta de Servicios Generales, el cual lo citará para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  El periodo de Servicio será de cuatro años , no pudiendo permanecer por más de dos años en el mismo Servicio, por lo que será rotado.

 

 

“Que para la elección de Director participen todos los Secretarios de los Comités Permanentes y de las Direcciones de la CST y CRD, siempre y cuando hayan sido entrevistados y cumplan con el perfil del Cuadro Básico del Comité”

“Cuando un Director es electo en un periodo menor de seis meses antes de la siguiente Conferencia, este tiempo será considerado como un interinato, y su periodo de Servicio iniciará a partir de la fecha que se eligen a los Directores posterior a la Conferencia”.

 

 

5.- Procedimiento para la elección de Director Gerente asalariado

 

El procedimiento se inicia cuando el Secretario de la Junta de Servicios Generales envía una “solicitud de un Director Gerente Asalariado” al Comité Permanente de Nominaciones para cubrir la vacante que se haya generado por destitución, renuncia, enfermedad, muerte o término de Servicio, solicitando específicamente qué vacante se va a cubrir, y la fecha en que se hará la elección.

 

 

I.- El contacto con los candidatos será:

•  El proceso de selección será en base a la vacante que se solicita.

•  El Comité Permanente de Nominaciones notifica, por medio de una Circular, de la vacante y convoca a entrevistarse a los Servidores de la JSG que consideren tener las aptitudes necesarias para desempeñar este Servicio y a Compañeros que sin ser Servidores de la JSG, y que por sus estudios académicos cubran el perfil requerido.

•  Las entrevistas se realizarán en todas las sesiones del Comité Permanente de Nominaciones desde la convocatoria hasta la última antes de la elección.

•  En caso de que un aspirante se haya entrevistado con anterioridad para cubrir una vacante de Director, no será considerado como candidato, a menos que asista a ratificar su interés y actualizar su curricula vite y de Servicio en una Sesión del Comité.

 

 

II.- Para asistir a la entrevista en una Reunión en el Comité:

•  Se sugiere presentarse dentro de los primeros quince minutos del inicio de la Sesión del Comité.

•  Se solicita presenten actualización de Currículum Vite y de Servicio, para lo cual el Comité proporcionará nuevo formato.

•  El candidato deberá ser alcohólico y tener como mínimo, al momento de la elección, un año sirviendo como Miembro de Comité, ser Secretario o Director en cualquiera de los Comités Permanentes o un año sirviendo como Miembro Voluntario, o ser Secretario o Director de las Direcciones de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

•  En caso de Compañeros que no están sirviendo en la JSG, será necesario tener los estudios que avalen sus conocimientos en Administración.

 

 

III.- Entrevista en la Reunión del Comité:

•  Se explica ampliamente la responsabilidad del Servicio de Director de las Corporaciones de Servicio

•  Se hacen preguntas sobre el Currículum Vite y de Servicio, sobre su asistencia y puntualidad, y sobre su conocimiento y comprensión de la Estructura de AA, Sección México.

 

 

IV.- Posterior a la Entrevista:

•  El Comité Permanente de Nominaciones enviará a la JSG las curriculas de todos los candidatos que se entrevistaron.

•  La selección será mediante la votación de las dos terceras partes.

•  El Director Gerente a Sueldo electo será informado por el Secretario de la Junta de Servicios Generales, el cual lo citará para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  El periodo de servicio será de seis años .

“Cuando un Director es electo en un periodo menor de seis meses antes de la siguiente Conferencia, este tiempo será considerado como un interinato, y su periodo de servicio iniciará a partir de la fecha que se eligen a los Directores posterior a la Conferencia”.

 

6.- Procedimiento para ser candidato a Custodio Clase “A” de la JSG.

 

 

I.- El contacto con los aspirantes será:

•  El Comité Permanente de Nominaciones anuncia, por medio de una circular, que hay o habrá una vacante de Custodio Clase “A” y pide a todos Miembros de la Comunidad de AA, que por los conductos adecuados, propongan el nombre de aspirantes, junto con la información general respecto a sus antecedentes.

•  La persona interesada deberá dirigir una comunicación al Comité Permanente de Nominaciones, estableciendo claramente su interés de Servir en nuestra Comunidad.

 

 

II.- Para asistir a la entrevista en una Reunión en el Comité:

•  El Comité Permanente de Nominaciones dirige carta invitación a los posibles candidatos para que en reunión especial se le pueda informar de las funciones, responsabilidades y obligaciones de los Custodios Clase “A”.

•  El interesado deberá presentarse con su curricula vite el día y la hora acordada para la entrevista.

 

 

III.- Entrevista en la Reunión con el Comité:

•  Se explica ampliamente la responsabilidad de este Servicio.

•  Se hacen preguntas sobre el currículum vite.

•  En caso de mantener su interés en Servir en nuestra Comunidad, deberá manifestar por escrito su voluntad de cumplir y obligarse con todos los términos y provisiones de los Estatutos de la JSG.

 

 

IV.- Posterior a la Entrevista:

•  Después de estudiar el currículum vite, el Comité Permanente de Nominaciones presentará a la JSG para la elección, mínimo dos candidatos por vacante, incluida la currícula vite, carta compromiso, la relación de preguntas y las respuestas del candidato, así como las observaciones hechas por el Comité.

•  La Junta de Servicios Generales es quien elige al candidato a Custodio Clase “A”.

•  El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica, por medio de un escrito, al Comité sobre Custodios de la Conferencia.

•  La propuesta deberá pasar por la Reunión Conjunta de los Comités sobre Custodios-Nominaciones, durante la Reunión Anual de la Conferencia.

•  El Comité sobre Custodios de la Conferencia determina proponer o no al pleno de la Conferencia una Recomendación.

•  El pleno de la Conferencia deberá de Aprobar o rechazar, por medio de una Acción Recomendable, la decisión de la Junta de Servicios Generales.

•  El Presidente de la Junta de Servicios Generales asignará el Comité y las Comisiones en que Servirá, y su rotación será a criterio del mismo Presidente.

•  Para alguna elección extraordinaria, este Comité deberá apegarse a la 4ª Acción Recomendable del Comité Sobre Custodios de la X Conferencia.

 

 

 

“2ª Acción Recomendable del Comité Sobre Custodios de la 6ª Conferencia”

 

 

7.- Procedimiento para ser candidato a Custodio Clase “B” de la JSG.

 

 

I.- El contacto con los candidatos será:

•  Cuando vaya a ocurrir una vacante de Custodio Clase “B” por término de periodo de Servicio , el Comité Permanente de Nominaciones notificará por escrito a las Juntas de Directores de las Corporaciones de Servicio en el mes de Septiembre, para que en la primera quincena del mes de enero del año siguiente cada Corporación elija a dos candidatos por cada vacante .

 

 

•  El Comité Permanente de Nominaciones enviará también dicha notificación, en cualquier fecha, a las Juntas de Directores de ambas Corporaciones de Servicio, cuando ocurra una vacante para Custodio Clase “B” de Servicio por renuncia, enfermedad o muerte.

•  Los Directores que deseen participar como Candidatos a Custodio Clase “B” deberán asistir a entrevistarse al Comité Permanente de Nominaciones. Las entrevistas se realizarán en todas las sesiones del Comité Permanente de Nominaciones desde la convocatoria hasta la última antes de la elección.

•  En caso de que un aspirante se haya entrevistado con anterioridad para cubrir una vacante de Custodio, no será considerado como candidato, a menos que asista a ratificar su interés y actualizar su curricula vite y de Servicio en una sesión del Comité.

 

II.- Para asistir a la entrevista en una Reunión en el Comité:

•  Las Juntas de Directores de cada Corporación de Servicio invitarán a sus Directores Operativos a asistir al Comité Permanente de Nominaciones a entrevistarse para participar en la elección.

•  Se sugiere presentarse dentro de los primeros quince minutos del inicio de la sesión del Comité.

•  Se solicita presenten actualización de Currículum Vite y de Servicio, para lo cual el Comité proporcionará nuevo formato.

•  El candidato deberá tener como mínimo, al momento de la elección, un año sirviendo como Director en cualquiera de las Direcciones de las Corporaciones de Servicio.

 

 

III.- Entrevista en la Reunión del Comité:

•  Se explica ampliamente la responsabilidad de este Servicio.

•  Se hacen preguntas sobre el Currículum Vite y de Servicio, sobre su asistencia y puntualidad a sus responsabilidades, y sobre su conocimiento y comprensión de la Estructura de AA, Sección México.

 

 

IV.- Posterior a la Entrevista:

•  El Comité Permanente de Nominaciones presentará a la JSG, por cada vacante de Custodio Clase “B”, cuatro candidatos electos por las Juntas de Directores de las Corporaciones de Servicio (dos por cada Junta).

•  Por el Procedimiento del Tercer Legado, la Junta de Servicios Generales elige al candidato a Custodio Clase “B”.

•  El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica, por medio de un escrito, al Comité sobre Custodios de la Conferencia y enviará una Inquietud al Comité Permanente de Conferencia.

“En caso de no haber candidatos suficientes por existir tres o más vacantes, se enviarán las curriculas de todos los Directores que se hayan entrevistado sin especificar la vacante a que es propuesto, y todos participarán en todas las elecciones”.

“3er. Acuerdo de la JSG del 10 de julio de 2006”

 

 

• La propuesta deberá pasar por la Reunión Conjunta de los Comités sobre Custodios-Nominaciones, durante la Reunión Anual de la Conferencia.

•  El Comité sobre Custodios de la Conferencia determinará proponer o no al pleno de la Conferencia una Recomendación.

• El pleno de la Conferencia deberá de aprobar o rechazar, por medio de una Acción Recomendable, la decisión de la Junta de Servicios Generales.

• Para alguna elección extraordinaria, este Comité deberá apegarse a la 4ª Acción Recomendable del Comité Sobre Custodios de la X Conferencia .

• El Presidente de la Junta de Servicios Generales asignará el Comité y las Comisiones en que servirá, y su rotación será a criterio del mismo Presidente.

• El periodo de Servicio es de cuatro años, ratificado cada año en la Reunión Anual de la JSG.

 

 

8.- Procedimiento para ser electo como Custodio Regional

 

•  Los Delegados de la Región programada para seleccionar candidatos a Custodio Regional, serán informados por el Comité Permanente de Nominaciones en la correspondencia de agosto.

•  El Comité Permanente de Nominaciones notificará a todos los Grupos de AA de la Región acerca de la vacante y los procedimientos sugeridos, por medio del número correspondiente a noviembre del Boletín Tradición.

•  Cada Área involucrada en la Región donde se elegirá al Custodio Regional, tendrá derecho a proponer un candidato.

•  Todo el currículum vite que llegue al Comité Permanente de Nominaciones después del 1° de enero, será devuelto por la CST al Delegado del Área.

•  Cuando un candidato se retira después del 1° de enero, esa Área no puede proponer otro candidato.

•  Recibidos los currículum vite por el Comité Permanente de Nominaciones, los enviará al Comité Sobre Custodios de la Conferencia para su revisión y análisis, con un mes de anticipación a la Reunión Anual de la Conferencia.

•  Pueden ser candidatos todos los compañeros que al momento de la elección sean Exdelegados en la Región involucrada.

 

 

I.- Sesión Electoral:

•  Este Comité se apegará a la 2ª Acción Recomendable de la XIX Reunión Anual de la Conferencia

•  El Coordinador de la elección es el Coordinador del Comité Permanente de Nominaciones y el Co-Coordinador es el Coordinador del Comité Sobre Custodios de la Conferencia.

 

 

II.- Los Miembros votantes:

•  Los Delegados de la Región que van a elegir Custodio Regional representan el 50% de los votos.

•  El Comité Sobre Custodios, quienes también son Delegados, representan el 25% de los votos.

•  El Comité Permanente de Nominaciones representa el otro 25% de los votos.

 

 

“Antes de ser utilizado el Artículo Noveno de la Carta Constitutiva de la Conferencia por parte de la JSG, para cubrir algunas vacantes de Custodio Clase “A” o Clase “B”, por medio del Comité correspondiente establezca los procedimientos para que se comunique al Comité Sobre Custodios de la Conferencia. Además que se nos mantenga informados en lo que establece el Capítulo VII del Manual de Servicios edición 1995, página 102, párrafo 1°.”

“Que la JSG , a través de su Comité correspondiente, inserte en la Pre-Agenda de la Reunión Anual de la Conferencia el punto Sesión Electoral.”

 

 

III.- La votación se hace por el Procedimiento del Tercer Legado, en la siguiente forma.

a) Se acordona el lugar y asisten todos los Conferencistas como observadores.

b) Se nombran dos escrutadores: uno para recoger los votos y otro para anotarlos.

c) La lista de candidatos se escribe en un tablero donde se registran los votos.

 

 

IV.- Sesión Electoral Extraordinaria de un Custodio Regional

•  Tiene lugar cuando se crea una vacante por renuncia, muerte o alguna otra causa.

•  El Comité Permanente de Nominaciones fija una fecha tentativa para su celebración y la comunica a los Delegados de la Región de que se trate y al Comité sobre Custodios de la Conferencia , quienes a su vez, pueden modificarla o aprobarla.

•  Una vez aprobada dicha fecha se giran las convocatorias para la elección del candidato, con un mes de anticipación.

•  Las Áreas, por los conductos adecuados, envían los currículum vite al Comité Permanente de Nominaciones, quien los remite a los integrantes del Comité Sobre Custodios para su revisión y análisis.

•  Llegada la fecha de la Sesión Electoral , se celebra en las Oficinas de la Corporación de la CST y asisten todos los integrantes de la Sesión Electoral.

 

 

9.- Procedimiento para solicitar cambio de asignación de los Miembros de Comité Permanente, los Miembros Voluntarios de las Direcciones de Ambas Corporaciones de Servicio, de los Secretaros de los Comités Permanentes y de los Secretarios de las Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio.

 

 

I.- Motivos del Cambio

•  A petición del servidor, que por razones laborales se ve impedido a asistir a cumplir con sus responsabilidades en los días y horarios que tiene asignados.

•  A petición del Coordinador de un Comité Permanente o un Gerente de cualquiera de las Corporaciones de Servicio, que por necesidades de Servicio requiera un miembro con determinado perfil de Servicio.

•  A petición del Coordinador de un Comité Permanente o un Gerente de cualquiera de las Corporaciones de Servicio o del Servidor involucrado en el cambio, cuando exista un conflicto que esté afectando el desarrollo del Servicio.

•  Ninguno de los cambios de Servicio afectarán el periodo de Servicio del Servidor involucrado.

 

 

II.- Procedimiento del Cambio a petición del Servidor.

•  El servidor asistirá a presentar su petición por escrito al Comité Permanente de Nominaciones donde explicará ampliamente los motivos de su petición.

•  El Comité Permanente de Nominaciones analiza y resuelve si es o no procedente la petición, si considera que el cambio beneficiaría a los Servicios Generales y no perjudica a otra área de Servicio.

•  El Comité Permanente de Nominaciones presentará una propuesta al Presidente de la Junta de Servicios Generales para que éste tome la decisión final. En el caso de los secretarios, se presentará a la Junta de Directores correspondiente, donde se tomará la decisión final.

•  En caso de ser aceptada la petición de cambio, el Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica al interesado y a los Comités o Direcciones involucradas del movimiento que se realizará.

•  En caso de no ser aceptada la petición de cambio, el Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica al interesado los motivos de la resolución.

 

III.- Procedimiento del Cambio por necesidades de Servicio.

•  El Coordinador de un Comité Permanente o un Gerente de cualquiera de las Corporaciones de Servicio, asistirá a presentar su petición por escrito al Comité Permanente de Nominaciones donde explicará ampliamente los motivos de su petición.

•  El Comité Permanente de Nominaciones analiza y resuelve si existe un Servidor con las características necesarias, y si el cambio no afecta el desempeño de otros Servicios.

•  En caso de considerar que si existe un componente con las características requeridas, y que el cambiarlo no afectaría otras áreas de Servicio, el Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica al candidato para que éste se presente al Comité Permanente de Nominaciones a recibir una propuesta de cambio.

•  Si el candidato acepta el cambio, se presentará una propuesta al Presidente de la Junta de Servicios Generales para que éste tome la decisión final. En el caso de los secretarios, se presentará una propuesta al Gerente de la Corporación correspondiente para que éste meta una inquietud a la Junta de Directores, donde se tomará la decisión final.

•  Finalmente, si el Presidente de la Junta de Servicios Generales autoriza el Cambio, el Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica a todos los involucrados los motivos de la resolución y cita al candidato para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  En el caso de los Secretarios, si la Junta de Directores correspondiente autoriza el Cambio, el Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica a todos los involucrados los motivos de la resolución y el Secretario de la Junta de Directores correspondiente cita al candidato para presentarlo en su nuevo Servicio.

•  En caso de considerar que no haya un componente con las características requeridas, que el cambiarlo afectaría otras áreas de Servicio, que el candidato no acepte el cambio o que el Presidente de la Junta de Servicios Generales o la Junta de Directores correspondiente no acepte el cambio, el

Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica al solicitante que esperarán a que existan nuevas condiciones para cumplir su solicitud.

 

IV.- Procedimiento del Cambio por conflictos en el Servicio.

•  El Coordinador de un Comité Permanente, un Gerente de cualquiera de las Corporaciones de Servicio o el Compañero interesado en cambiarse, asistirán a presentar su petición por escrito al Comité Permanente de Nominaciones, donde explicará ampliamente los motivos de su petición .

•  El Comité Permanente de Nominaciones analiza la situación y cita, en Reunión diferente, a la otra parte en conflicto para conocer ambos puntos de vista.

•  Mediante el diálogo con las partes involucradas en el conflicto, acuerda cuál es la mejor forma de resolver el problema, y mediante una minuta firmada por todas las partes involucradas, se acatan las partes al compromiso.

“Se sugiere que los Coordinadores de los Comités Permanentes o los Gerentes de las Corporaciones de Servicio, en uso de su liderazgo, agoten hasta la última posibilidad de conciliar los conflictos, tratando siempre de llegar a acuerdos que eviten que estos conflictos impidan el buen desempeño del Servicio y sólo como último recurso acudan al Comité Permanente de Nominaciones.”

 

 

10.- Procedimiento para la rotación de Miembro de Comité Permanentes, Miembros Voluntarios de ambas Corporaciones de Servicio, Secretarios de los Comités Permanentes, Secretarios y Directores de ambas Corporaciones de Servicio.

 

 

 

• La rotación se presenta cuando un Miembro de Comité Permanente, un Miembro Voluntario de una Dirección, un Secretario o un Director, haya cumplido dos años en su Servicio.

• Para el caso de los Miembros de Comité Permanente y Miembros Voluntarios de las Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio, la fecha de rotación será al cumplir dos años de haber sido nombrado.

•  El Comité Permanente de Nominaciones analiza los casos por medio de la currículum vite y notifica al Miembro de Comité Permanente y a su Comité, o al Miembro Voluntario y a su Dirección por medio de un escrito.

• El Comité realizará las entrevistas a los Miembros de Comité Permanente y Miembros Voluntarios de las Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio para verificar su perfil, habilidades técnicas y disposición al Servicio, explicando las responsabilidades en las Corporaciones de Servicio y Comités Permanentes.

• En Reunión posterior el Comité analizará y propondrá las rotaciones de los Miembros de Comité Permanente y los Miembros Voluntarios de la Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio, al Presidente de la JSG , observando las necesidades de crecimiento y mejora, tanto para el servidor como para el Servicio, considerando siempre lo establecido en el Manual de Servicios Mundial y los Manuales de Organización de AA, Sección México.

• El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica, por medio de un escrito, el resultado al Comité Permanente o Direcciones involucradas, una vez que la rotación ha sido aprobada por el Presidente de la JSG.

• El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones notifica, por medio de un escrito, el resultado al compañero rotado, citándolo para presentarlo en su nuevo Servicio.

• En el caso de los Secretarios de los Comités Permanentes, Secretarios y Directores de las Direcciones de cualquiera de las Corporaciones de Servicio, la rotación será cada dos Conferencias, considerando el doceavo Acuerdo de la Junta de Servicios Generales con fecha 24 de Marzo de 2008 .

• En el caso de los Secretarios de los Comités Permanentes y de las Direcciones de la Corporación de Servicios Tradicionales, la rotación es responsabilidad del Gerente de la CST y del Director de Personal Voluntario, la cual será presentada en la Junta de Directores de la CST antes de haber una elección de secretarios.

• En el caso de los secretarios de las Direcciones de la Corporación de la Revista Dimensión, la rotación es responsabilidad del Gerente de la CRD, la cual será presentada en la Junta de Directores de la CRD antes de haber una elección de secretarios.

• En caso de que existan rotaciones en ambas Corporaciones de Servicio, los Gerentes de ambas Corporaciones de Servicio y el Director de Personal Voluntario se pondrán de acuerdo en un intercambio de servidores, y este acuerdo será presentado en la Junta de Directores Conjunta (en la siguiente semana de la Conferencia) antes de haber una elección de secretarios. La elección de secretarios será de manera separada en las Juntas de Directores de cada Corporación.

• El Secretario de la Junta de Directores Correspondiente notifica, por medio de un escrito, el resultado al compañero rotado, citándolo para presentarlo en su nuevo Servicio.

“Que en caso de que un Servidor (Secretario o Director) asuman una responsabilidad de Servicio seis meses antes de la Conferencia, ese tiempo será tomado en cuenta como interinato, y su periodo de Servicio se iniciará a partir de esa Conferencia en adelante. Esta situación se aplica a todo Servidor que se encuentre en esta situación”.

 

11.- Procedimiento para darle las gracias a un Miembro de los Comités Permanentes, o un Miembro Voluntario de cualquiera de las Corporaciones de Servicio , o a cualquiera de los secretarios.

 

 

I .- Motivos para darle las gracias a los Miembro de los Comités Permanentes y Voluntarios de cualquiera de las Corporaciones de Servicio.

•  Cuando manifiesta deficiencia y poco interés por mejorar en la ejecución de las responsabilidades de Servicio que le son asignadas en su Comité.

•  En caso de inasistencias repetidas a las responsabilidades donde fue designado para servir.

•  Cuando el Servidor observe conducta inadecuada o actitud contraria al espíritu de Servicio.

•  Cuando el Servidor no muestre respeto a sus Compañeros ni respete los acuerdos de su Comité.

 

 

II.- Procedimiento para darle las gracias a un Miembro de Comité Permanente.

•  El Secretario del Comité Permanente involucrado presenta al Comité Permanente de Nominaciones por escrito, la petición de destitución de un componente de su Comité, explicando ampliamente los motivos de su solicitud.

•  Esta petición deberá estar avalada por un acuerdo del Comité Permanente involucrado y firmada por el Coordinador del Comité Permanente.

•  El Comité Permanente de Nominaciones, analizará el caso por medio de la información disponible, incluyendo un diálogo con el afectado , quien permanecerá inactivo mientras se resuelve su caso.

•  El Comité Permanente de Nominaciones, de acuerdo a sus análisis, acuerda si el caso amerita la destitución o si cabe la posibilidad de un cambio a otro Comité Permanente o a una Dirección de cualquiera de las Corporaciones de Servicio, o un compromiso para corregir el problema, siempre y cuando estén de acuerdo ambas partes y lo plasmen por escrito.

•  En base a la resolución del Comité Permanente de Nominaciones, se presenta al Presidente de la Junta de Servicios Generales una propuesta, acompañada de un informe minucioso de los hechos, para que éste tome la decisión final e inapelable del caso.

•  El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones informa a los involucrados del resultado final y hace los arreglos necesarios para que se cumpla la decisión final.

•  En el caso en que el involucrado en darle las gracias sea un Miembro del Comité Permanente de Nominaciones, quienes intervendrán en el procedimiento será el Presidente y el Secretario de la JSG, con el Coordinador del Comité Permanente de Nominaciones.

 

“Se sugiere que los Coordinadores de los Comités Permanentes o los Gerentes de las Corporaciones de Servicio, en uso de su liderazgo, agoten hasta la última posibilidad de conciliar los conflictos, tratando siempre de llegar a acuerdos que eviten que estos conflictos impidan el buen desempeño del Servicio y sólo como último recurso acudan al Comité Permanente de Nominaciones”.

 

“En este momento el afectado hace uso de su derecho de apelación, ya que se va a reconsiderar el acuerdo de destitución de su Comité”

 

III.- Procedimiento para darle las gracias a un Miembro Voluntario de las Direcciones de ambas Corporaciones de Servicio.

•  Esta petición deberá estar avalada por un acuerdo de la Junta de Directores de la Corporación Correspondiente de poner a disposición del Comité Permanente de Nominaciones a un Miembro Voluntario para iniciar un proceso de destitución.

•  Posteriormente, el Gerente de la Corporación de Servicio correspondiente y el Director de la Dirección involucrada presentan por escrito al Comité Permanente de Nominaciones, una petición de

destitución de un componente de su Dirección, explicando ampliamente los motivos de su solicitud.

•  El Comité Permanente de Nominaciones analizará el caso por medio de la información disponible, incluyendo un diálogo con el afectado , quien permanecerá inactivo mientras se resuelve su caso.

•  El Comité Permanente de Nominaciones de acuerdo a sus análisis, acuerda si el caso amerita la destitución o si cabe la posibilidad de un cambio a un Comité Permanente u otra Dirección cualquiera de la otra Corporación de Servicio, o un compromiso para corregir el problema, siempre y cuando estén de acuerdo ambas partes y lo plasmen por escrito.

•  En base a la resolución del Comité Permanente de Nominaciones, se presenta al Presidente de la Junta de Servicios Generales una propuesta, acompañada de un informe minucioso de los hechos, para que éste tome la decisión final e inapelable del caso.

•  El Secretario del Comité Permanente de Nominaciones informa a los involucrados del resultado final y hará los arreglos necesarios para que se cumpla la decisión final.

 

 

IV.- Darle las gracias a un Secretario de un Comité Permanente o de una Dirección de ambas Corporaciones de Servicio.

•  La solicitud para darle las gracias a un Secretario será por parte del Custodio del Comité en cuestión o del Director de la Dirección correspondiente.

•  La Junta de Directores Correspondiente (CST, CRD), será quién analice y determine la procedencia o no de la petición.

•  Con base en el Acuerdo nueve de la Junta de Servicios Generales con fecha 29 de enero del 2007, la votación la realizarán los cuatro Directores Custodios y dos Directores Operativos sorteados, y en caso de estar presente el Director involucrado, éste no participará en la votación.

•  Antes de realizar la votación, dentro de la Junta de Directores se le dará voz al Secretario involucrado para que dé sus argumentos y su versión del conflicto. Con esto, la decisión que tomará la Junta de Directores tendrá información de las partes en conflicto y se le estará dando al Secretario un Derecho de Participación .

 

“En este momento el afectado hace uso de su derecho de apelación, ya que se va a reconsiderar el acuerdo de destitución de la Junta de Directores de su Corporación”

“Acuerdo 11° de la Junta de Servicios Generales, con fecha julio 14 de 2008.

 

F R A  T  E R N A L M  E  N  T  E

Comité Permanente de Nominaciones

Conferencia: "Libertad de Servicio bajo los Principios de AA"